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企業インタビュー

AVソフト卸最大手の星光堂をはじめとするAVソフト流通業界でのメインシステムサプライヤーとして、情報処理、物流システム、POSシステム等、幅広く提供。近年では、スポーツ用品小売業界をはじめとする一般専門小売業界へと業務を拡大。

また、POSメーカーとのタイアップにより、アパレルや洋菓子、雑貨（スタジアム内のグッズショップ）等あらゆる専門小売店向けに汎用的なPOSパッケージシステムを提供しています。同社の魅力について、開発本部の鹿山氏、人事の芦川氏、山路氏にお伺いした。

会社設立の経緯をお聞かせ下さい

株式会社プラネットは、日本NCRで、当時、星光堂の案件を担当していた現社長を含む数名のメンバーがスピンアウトして設立されました。

星光堂のシステム開発をメインに、とにかく質の高いシステムを導入していこうという思いを持ち、あらゆるサービスを幅広く提供しております

御社の強みをお聞かせ下さい

ひとつは、社員数158名という少ない規模でありながら、システム開発だけでなくデータベースの作成や情報処理も行いますし、サポートセンターも自前で持っていますので、お客様に対して、一気通貫、ワンストップで質の高いサービスを、迅速に提供できることだと考えています。

もうひとつは、製品を自社内で開発していることではないでしょうか？エンジニアたちが一丸となって、良い製品を作ろうと熱い気持ちで働いています。

今後の事業展開を差し支えない範囲でお聞かせください

今までやってきた中で作り上げたサービスと、培ってきたノウハウを活用して、流通小売全般をビジネスフィールドと捉え、さらなるサービスの提供と事業拡大を図っていきたいと考えています。

流通小売に関わるあらゆる企業様と、Win-Winの関係を築くべく、社内の体制を整え、営業・エンジニアともに、規模を拡大しつつあるところです。

御社のカルチャー、社風についてお聞かせ下さい

外資系企業のメンバーが立ち上げた企業ですので、外資系企業の自由さや成果主義的な考え方があります。しかし、日系企業の長期的視野で成果を出していこうという考え方もあり、両者の良い部分が融合されている社風だと思います。上下関係も厳しくなく、管理職やゼネラルマネージャーとも冗談を言い合えるそんな環境です。社長のことを『相沢さん』と呼ぶ人もいるくらいですから（笑）。

また、当社は全ての部門が自社内にありますので、部署の垣根を越えて、自然にコミュニケーションをとることが出来る環境なのではないでしょうか。3ヵ月毎の報告会や、年2回のイベントなども行っています。イベント時には、豪華景品なんかも用意していますよ。

私は中途で入社していますが、中途と新卒の割合は６：４と中途社員の方が多いですから、スムーズに会社にも社員にも馴染むことが出来ました。中途入社と新卒入社とで、業務内容や評価に差がないこともひとつ、プラネットのカルチャーだと思っています。また技術に関しては、常に最新技術を追求して取り入れていく強い姿勢を持っています。

当然、既存の技術・手法で開発していくほうが、コストもかからず安全ではありますが、社員ひとりひとりの自由な発想力、創造性を大切にして、常に新しい技術を取り入れて、より良いシステムを開発し、顧客満足度をあげていくことを追求しています。

最後に、プラネットは社員の『やりたい』という思いを潰さない会社。むしろ『やりたい』『こうしたい』という思いを大切に、みんなで叶えながら歩んできた会社です。これからも、そういったパワーのある人たちに来て欲しいと考えています。

御社の求める人材像や、御社へご入社をご希望されている人へのメッセージをおねがいします

自分たちの会社を自分たちで良くして行きたい、という人にお越しいただきたいですね。当社は、いわゆる大手企業に比べ、インフラ環境がすべて整っているわけではありません。ですので、ベンチャー精神のある方や、会社と一緒に成長したい・自分と一緒に会社を成長させたい、という強い意志を持った人がフィットすると思います。

職種に関わらず、向上心とコミュニケーション能力のある方、そして自ら考え消化し、行動できる方、また、与えられた業務だけでなく、範疇を超えてそれ以上のことをやろうという考えを持って業務に取り組める方に、お越しいただきたいと考えています。今いる社員をも巻き込んで業務を遂行できるような、元気・魅力・パワーを持っている人と、一緒に働きたいですね。

やるべきことと、やりたいことが違うという人がいますが、やるべきことがやりたいことの中に盛り込まれているのに越したことはありませんので、社員の満足度を高くしながら良い仕事が出来るように心がけています。風通しが良く、自らの考えを表現し、形にできる環境を用意しています。当社に共感いただける方は是非お越しください。