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企業インタビュー

日本最大級のシステムインテグレータとして、社会の基幹を担う重要なシステムを数多く構築してきたNTTデータ。念願であった売上高１兆円を達成し、まさにIT業界を代表する同社の魅力について、人事部採用担当の石川信貴氏にお伺いした。

御社の現状と方向性をお聞かせください。

弊社の業務領域は、大きく分けて公共・金融・法人の3分野に分かれ、その中でも公共・金融分野に関しては、日本電信電話公社の時代から強みにしていた領域であり、数々の実績を残しています。

ＮＴＴデータは、２００７年３月期決算にて、国内ＳＩ事業者としては初の売上高1兆円を突破し、２００８年３月期には、更に売上高を1兆7百億円までに伸ばしています。今後、ＮＴＴデータが更に成長するには、徹底した顧客指向の追及を進め、ＩＴの専門家として、また、事業パートナーとして顧客サポートをする事が、企業として成長して行けると考えています。

御社のプロジェクトの代表的な事例をお聞かせください。

弊社は、単に一事業者に向けた受託型ＳＩにとどまらず、社会的影響の大きいシステムも扱っています。例えば、都市銀行や地方銀行等、金融機関同士のＡＴＭ（現金自動預け払い機）や、ＣＤ(現金支払い機)を相互接続するためのオンライン中継サービス、「統合ＡＴＭスイッチングサービス」は、弊社の代表的なシステムと言えます。このシステムにより、どこの銀行や金融機関の支店の機械でも、現金引き出しや残高照会等が出来るようになりした。

その他にも、たばこ自販機成人識別施策への取り組み（taspo）や、居酒屋のオーダー専用のタッチパネル卓上端末システム（sMenu）、気象庁地域気象観測データ通信システムのアメダス等、みなさんの生活に深く入り込んだ社会インフラ、「社会の仕組みづくり」に携わっています。

御社のカルチャー、社風についてお聞かせください。

ＮＴＴデータといえば、なんとなく官僚的なイメージがあるかもしれませんが、実際はそういう事は無く、フラットで風通しの良い社風と言えます。特に、管理職の方の懐が深く、部下と一体感を持って業務に取り組み、その中で適切な助言をしたり、チャレンジさせる場の提供等、最適な業務サポートを実践してくれています。

この理由として、弊社の平均年齢が３６歳程度と若い社員が多い事から、「新しい力」を必要とし、伸ばして行こうという考えがあるのです。そのような事からも、新卒組・中途入社組という垣根は無く、平等にチャンスを与え・評価をする社風が自然と根付く訳です。

御社で活躍されている社員の方々はどのようなバックグラウンドをお持ちですか。

大手、中小のシステムインテグレータから、事業会社の情報システム部門出身の方等、幅広い分野からご入社頂いています。いわゆる「2次請」の方でも、常に元請側の立場を理解し、一人称で物事を考え、実行できる方は、即戦力としてご入社頂き、活躍しています。

また、性別・学歴は不問ですし、転職回数も基本的に関係ありません。弊社に必要なキャリアを築き上げた方が、入社しています。

御社の求める人材像をお聞かせください。

経験・業務知識も大切ですが、何よりも何故ＮＴＴデータなのか、ＮＴＴデータで具体的に何をしたいのか、どういったキャリアパスを描いて行きたいのか等、弊社に対し、強い入社意志や、キャリアイメージを持っている方にご入社頂きたいと思っています。弊社は非常に幅広いプロジェクトや案件を扱っているため、皆さんの経験を活かせる場があると考えています。だからこそ、「その中で何をやりたいのか」という意志をしっかりと持っている方が良い訳です。

また、社会情勢が目まぐるしく変化している中、自分の考え方や、社会環境、社内組織のルール等、あらゆる状況に応じて、柔軟に自分を変えていける方と是非、一緒に働きたいと考えています。