【企業インタビュー】NECソリューションズチャイナ・ジャパン株式会社

同社は、大手メーカーNECグループのソフトウェア開発部門を支える中核企業として設立。将来的に中国でのオフショア開発の品質と効率性の向上を目指している同社では、中国人を積極的に採用・育成を行っている。同社の魅力について採用担当の高楊 順氏にお伺いした。

御社が得意とする領域・業界についてお聞かせください。

弊社は１００％NECグループの仕事をしています。NECグループの一員として、お客様に質の高いサービスの提供をしています。業務領域としては官公庁、公共、金融、通信、製造、流通と多岐に渡っています。今後も業務領域を絞らず、新しい領域に積極的にチャレンジをして幅を広げるとともに、深堀もしていきたいと思っています。

大手企業の開発案件は多く、一例として、現在ある大手電子メーカーの生産管理システムプロジェクト（約150人/月規模）に参加しています。担当フェーズは様々ですが、概ね上流工程から携わることがほとんどです。システムの要件定義は勿論のこと、その前段階の市場調査から入り込んでいる案件もあります。日本においてＳＥとして働かれているほとんどの中国人の方にとって、自分のスキルアップに繋がる貴重な経験を積める仕事は多いと思います。

競合他社との差別化ポイントについてお聞かせください。

弊社の最大の強みは【OneNEC】、つまりNECの仕事しかしていない点です。営業して仕事をとってくる必要が無いため、目の前の案件に集中するこができるので、社員にとっては腰をすえて長期的なスパンでキャリアアップをすることが可能です。

なお、将来的にオフショア開発の知識・ノウハウを留保して、中国との関わりを強くして中国国内のシステム開発ビジネスを拡大していく、というミッションを明確に持っている点は他社にはない弊社の特徴・強みだと思います。

また、社員育成のための教育制度の充実を図っています。NECグループ内の研修を受けることができます。また開発技術研修、ヒューマンスキル（プレゼンテーションスキル、マネジメントスキル等）研修や、日本語研修（特に文章の書き）等々幅広く教育研修を行い、社員のスキル向上に繋げていきます。

御社のカルチャー、社風についてお聞かせください

弊社の名前を聞くと、中国企業のイメージが抱くかもしれませんが、完全な日本企業です。ですので、ご応募頂く方には、たまたま中国人の方が多い日本企業とイメージをして頂きたいです。

弊社は、まだまだ新しい会社で、設立当初から1年過ぎた現在、社員数約45名まで成長しました。これからさらに拡大していきます。会社が大きくなり、成長していく過程の中で、『自分達自身で会社を作っているんだ』という雰囲気を体感できることに魅力に感じる社員も多いです。

また、月一回全員集まって社内ＭＴＧを開催して意見交換をするなどして、社内コミュニケーションをとっています。日本企業のルールはしっかりと遵守しながら、自由で風通しの良い社風が浸透しています。

御社の求める人材像をお聞かせください。

弊社にご応募頂く方々には、技術力の高い方はたくさんいます。勿論、技術力も大切ですが、弊社が一番重視するのは、その方が日本社会を理解しているかという点です。日本の習慣、ルールを素直に受け入れているかどうかを確認させて頂き、日本人と一緒に仕事が出来るかどうかを判断しています。

また、業務知識がなくてもすぐにキャッチアップできる地頭の良さと貪欲さを兼ね備えている方が望ましいです。

その他、長期的に日本でキャリアを磨きたい方、プロジェクト全体を理解して動いている方、1年以上の大規模プロジェクトに携わってこられた方などと一緒に働きたいと思っています。

御社の求める人物像や・御社へご入社を希望されている方へのメッセージをお願いします。

日本において、長期的なキャリアビジョン（上流工程から携わりたい、リーダーを目指したいなど）を考えている方には魅力的な会社だと思います。弊社では、短期的なスパンではなく、長期的なスパンで社員を教育してどの分野でも通用する優秀なリーダーを育てていく方針を掲げています。そのために、これから人事制度や、福利厚生も充実させていく予定です。当社でキャリアアップをお考えの方は、是非ご応募下さい。