【企業インタビュー】株式会社日比谷情報システム

急激に変化する情報処理・情報通信技術に対応し、多くのお客様に安定した情報サービスを提供することを目的として、 1991年に設立した株式会社 日比谷情報システム。
お客様や社会に貢献する企業となるべく『情報システムの専門集団』を目指す同社の魅力について、人事部 中野由希氏にお伺いした。

御社が得意とする領域・業界についてお聞かせ下さい

当社は、システム開発、インフラ設計・構築、運用サービスと大きく３つの事業があります。
システム開発事業では、オープン系の業務アプリケーション開発をしています。最近はJAVAでの開発が多くなっています。また業種としては金融系、製造系がメインとなっています。数々のプロジェクトに携わってきましたが、今後は業務知識を蓄えより上流フェーズから携われるように切磋琢磨しています。
インフラ設計・構築事業でも、金融系の案件が多くなっています。また、フェーズでは設計7割、構築3割という配分で仕事をしています。携わっているプロジェクトでは、 1台○億円というような、ハイエンドなインフラ・サーバー機器を扱っています。運用サービス事業では、主にクライアント・サーバのヘルプデスクやコールセンター、大規模アプリケーションシステム運用・改善・リプレイス業務までを行っています。

競合他社との差別化ポイントについてお聞かせください

まず、現在社員５７名ですが、この規模にしては珍しく大手企業様と深いお付き合いをさせて頂いている点です。古くからお付き合いのある大手電機メーカーグループのお客様からはベストパートナーに選んでいただけるなど、長い期間をかけて友好的な関係を築いてきました。当社のエンジニアがお客様から高い評価を受けることが出来る理由のひとつに、エンジニアの立場になって考えられた研修制度があげられます。
当社の研修制度は、大きくヒューマンスキル研修・テクニカルスキル研修があります。特にヒューマンスキル研修では、研修の専門機関に依頼し、当社独自のカリキュラムを作成して実践しています。新人研修から始まり、一般社員研修、中堅社員研修、マネージメント・リーダーシップ研修など、社員の階層別に合わせた研修を実施しています。外部研修で学んだ内容を確実にその内容を吸収してもらうよう、社内研修でフォローアップする体制も整っています。こういった研修制度により、ヒューマンスキル・人間力をつけ、お客様から『次も日比谷情報システムさんにお願いします。』と言われる高い評価に繋がっているのだと思います。

御社の今後のビジョン・方向性についてお聞かせください

我々はプロ集団を目指しています。その為には社員の育成も大切ですし、また、プロ意識を持った即戦力の方の採用も大切だと考えています。
さらには、新しいスタイルのビジネス展開も目指しています。当社は『エンジニアが主人公の会社にしよう』をスローガンにしています。例えば『パッケージソフトを作りたい』『ＩＴＩＬを導入してトータルサポートをしたい』等、色々と出てくるアイデアに対して、実現するためにはどういった事業展開をすべきかをエンジニア達が計画に落とし込み、会社がバックアップをするというやり方をしています。
もちろん、現在お付き合いさせて頂いている大手企業様との関係も大切にしながら、新しいお客様の開拓、リレーションシップの構築もしたいと考えています。

御社のカルチャー、社風についてお聞かせ下さい

一言で表すと、クリーンな会社です。と言うのも、取締役をはじめ営業部員も、ほとんどの社員がエンジニア出身ということもあり、エンジニアの立場で、エンジニアの気持ちを理解してサポートする姿勢を持っているからです。例えば、社員の為の研修制度を取り入れたことにより、社員の帰属意識がとても高くなりました。各社員が、『自分たちがこの会社をどうしなければいけない』、という気持ちを強く持つようになり、会議においても社員から会社に対しての前向きな意見が聞くことが出来ます。普段は他部署の社員と会うことがあまり無い社員達も、研修や全体会議、創立記念祝賀会や、レクリェーションなど開催するなどして社員のコミュニケーション交流が活発に行われています。最近ではダーツバーを貸切り、親睦会を行いました。

御社でご活躍されている社員の方々はどのようなバックグラウンドをお持ちですか

当社と同様の会社に勤めていた社員が多いです。求める人物像に繋がりますが、リーダーシップを持ち、向上心が高く、目的をしっかり持った社員が活躍しています。
現在リーダーシップを発揮して活躍している社員は、志望動機として、『一つの事業を大きくする仕事がしたい』と言って入社しました。言葉のとおり現在、お客様からも部下からも厚い信頼を得て仕事をしています。

御社の求める人物像や・御社へご入社を希望されている方へのメッセージをお願いします

求める技術スキルは当然大切ですが、それはあくまでも条件であり、当社で本当に求める人物像としては人間力がある人です。前述通り、向上心が高く、目的意識を持っている方にとっては、とてもやりがいのある環境があると思います。
リーダー・マネージャー、ゆくゆくは経営に携わりたいとお考えの人にとっては自分が会社を動かしていると実感出来る環境がありますし、エンジニアのスペシャリストとしての道を目指す事も出来ます。是非当社で共に更なるレベルアップを目指していきましょう！